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彩生活服务集团有限公司文件
彩集人字〔2024〕064号
关于彩生活服务集团用人标准管理办法
集团各部门、各事业部、各产品公司:
1.0目的为了规范集团用人标准,鼓励在职员工通过学习培训提升个人学历,改善员工队伍的学历层次,降低年龄层次,从而提高集团整体员工综合素质,特制定本办法。
2.0 适用范围
彩生活服务集团所有员工
3.0管理内容
3.1对于本办法公告实行之后招聘录用的人员
3.1.1录用标准如下:
各单位
层级
学历要求
年龄要求
集团总部
总监级以上(含)
研究生及以上
40岁以下
总监级以下
本科及以上
35岁以下
大区/事业部
总部层面总监级以上(含)/片区总监
本科及以上
45岁以下
总监级以下
大专及以上
40岁以下
小区主任
大专及以上
45岁以下
产品公司
总监级以上(含)
本科及以上
45岁以下
总监级以下
大专及以上
40岁以下
3.1.2晋升标准如下:
各单位
层级
学历要求
年龄要求
集团总部
总监级以上(含)
研究生及以上
45岁以下
总监级以下
本科及以上
40岁以下
大区/事业部
总部层面总监级以上(含)/片区总监以上
本科及以上
50岁以下
总监级以下
大专及以上
45岁以下
小区主任
大专及以上
50岁以下
产品公司
总监级以上(含)
本科及以上
50岁以下
总监级以下
大专及以上
45岁以下
3.2对于本办法公告实行之前的在职人员
3.2.1晋升标准如下:
各单位
层级
学历要求
年龄要求
集团总部
所有层级
本科及以上
45岁以下
大区/事业部
所有层级
大专及以上
50岁以下
产品公司
所有层级
大专及以上
50岁以下
(对于目前在职人员给予两年过渡期,两年之后的晋升标准参照3.1.2执行)
3.3学历提升
3.3.1员工可自行选择提升学历的学校,也可通过培训学院提升学历教育,3年内需完成学历提升,学历提升完毕方可申请晋升。
3.3.2员工在获得学历证书之后需将学历证书复印件提交至人力资源中心/综合管理部,修改个人人事档案学历情况。
3.3.3在职人员的学历以人事系统记录为准。
4.0附则
4.1此制度最终解释权归人力资源中心所有。
4.2本制度自OA公告之日起执行。
特此通知!
彩生活服务集团有限公司
二零一八年二月二十六日
主题词:集团 用人标准
彩生活服务集团
打字:黄春梅 校对:唐学斌、昌荣、于海华
2024年2月26日印发