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关于彩生活服务集团用人标准管理办法

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彩生活服务集团有限公司文件

彩集人字〔2024〕064号

关于彩生活服务集团用人标准管理办法

集团各部门、各事业部、各产品公司:

1.0目的为了规范集团用人标准,鼓励在职员工通过学习培训提升个人学历,改善员工队伍的学历层次,降低年龄层次,从而提高集团整体员工综合素质,特制定本办法。

2.0 适用范围

彩生活服务集团所有员工

3.0管理内容

3.1对于本办法公告实行之后招聘录用的人员

3.1.1录用标准如下:

各单位

层级

学历要求

年龄要求

集团总部

总监级以上(含)

研究生及以上

40岁以下

总监级以下

本科及以上

35岁以下

大区/事业部

总部层面总监级以上(含)/片区总监

本科及以上

45岁以下

总监级以下

大专及以上

40岁以下

小区主任

大专及以上

45岁以下

产品公司

总监级以上(含)

本科及以上

45岁以下

总监级以下

大专及以上

40岁以下

3.1.2晋升标准如下:

各单位

层级

学历要求

年龄要求

集团总部

总监级以上(含)

研究生及以上

45岁以下

总监级以下

本科及以上

40岁以下

大区/事业部

总部层面总监级以上(含)/片区总监以上

本科及以上

50岁以下

总监级以下

大专及以上

45岁以下

小区主任

大专及以上

50岁以下

产品公司

总监级以上(含)

本科及以上

50岁以下

总监级以下

大专及以上

45岁以下

3.2对于本办法公告实行之前的在职人员

3.2.1晋升标准如下:

各单位

层级

学历要求

年龄要求

集团总部

所有层级

本科及以上

45岁以下

大区/事业部

所有层级

大专及以上

50岁以下

产品公司

所有层级

大专及以上

50岁以下

(对于目前在职人员给予两年过渡期,两年之后的晋升标准参照3.1.2执行)

3.3学历提升

3.3.1员工可自行选择提升学历的学校,也可通过培训学院提升学历教育,3年内需完成学历提升,学历提升完毕方可申请晋升。

3.3.2员工在获得学历证书之后需将学历证书复印件提交至人力资源中心/综合管理部,修改个人人事档案学历情况。

3.3.3在职人员的学历以人事系统记录为准。

4.0附则

4.1此制度最终解释权归人力资源中心所有。

4.2本制度自OA公告之日起执行。

特此通知!

彩生活服务集团有限公司

二零一八年二月二十六日

主题词:集团   用人标准

彩生活服务集团

打字:黄春梅  校对:唐学斌、昌荣、于海华

2024年2月26日印发

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