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第一篇：中国石油销售公司加油站经理汇报模版
中国石油销售公司
加油站经理汇报模板
XX 销售分公司XX加油站
XXXX年XX月X日
汇报要求
1、逻辑清晰：先总后分，准备充分，设置检查路线。
2、重点突出：介绍出本站特色和典型做法。
3、声音洪亮：反映出员工精神风貌。
4、折射全面：透过介绍反映与机关、顾客和政府关系。
汇报提纲
一、欢迎辞
二、基本情况介绍
三、特色项目介绍
四、随进度介绍
五、结束欢送
一、欢迎辞
备注：重要领导来站，站经理及管理人员列队欢迎。领导车辆到达后加油站经理为领导开汽车门。
尊敬的及各位领导好：
我代表加油站全体员工欢迎各位领导光临我站检查指导工作！我是加油站经理，叫。（若其他管理人员在场）这是我们站的副经理，这是计量员，这是核算员。
二、基本情况介绍
下面我首先给领导介绍一下我们站的基本情况：
年月日；属于（资产性质），租期年（若为租赁站）；属类加油站（指按统计报表中的具体类别），是
：；现有员工人；主要客户群体是。
我们加油站的主要特色：
一是；
二是
三是
（根据实际情况描述，如自助加油、客户管理、定置化管理、非油业务、汽车医生项目等）
三、特色项目介绍
1、特色项目实施的背景
2、特色项目的总体情况
3、特色项目的具体流程或内容
4、特色项目的主要效果
（根据实际情况专题准备，重点介绍）
四、随进度介绍
以下随检查进度随机介绍，在此基础上临场发挥：
1、销售量及品种
去年零售量为吨，其中汽油吨，柴油。今年
累计，柴汽比，日均销量吨。
2、员工及待遇
现有员工人，副经理人，计量员员人，加油员人，收银员人，便利店营业员人，加油员人。经理月收入元，加油员元。
3、倒班情况
营业高峰时段效率的。
4、客户情况
主要面向周边辆柴油车进站加
油。现有固定客户家，主要为行业，日均加油量为吨，占日销量的 分之。其中最大的客户为，日加油量为吨。
5、便利店
本站便利店属高级/标准/机油店，销售类种商品，日均营业额销量最大为品种，主要客户为。
6、设备及自动化
有台个，罐
容立方米，柴油罐个，罐容立方米；
支付方式；安装视频监控系统情况，安装联网报警系统情况；使用或
安装液位仪情况，实行自助加油机情况；油气回收改造、信息化系统建设情况。
7、五小文化建设
有党员动室为主要内容的加油站“五小建设”活动情况。重点介绍定置化摆放、设施配置、站内文化建设、机关关心基层情况
做法或思路介绍（举例，穿插上述内容中）：
1、经营策略方面：如何应对竞争、提升销量、发展客户的……
2、提升效益方面：如何降低成本费用、科学组织排班的……
3、细节管理方面：如何做好安全、数质量、资金管理的，如何贯彻《规
范》、开展定置化管理的……
4、现场服务方面：如何提高服务质量的……
5、社区关系方面：如何与当地政府、新闻媒体、社区配合的……
6、企业文化方面：如何实施五公开、营造站内和谐氛围、稳定员工队伍的，机关如何深入基层的……
7、好的意见和建议…………
五、结束欢送
1、重要领导视察工作后，请领导与加油站员工合影或题字。
2、为领导开启车门：“感谢领导检查指导工作，欢迎下次光临”
第二篇：西安公司加油站经理汇报
西安公司加油站经理汇报模板
尊敬的我是咀头加油站的站经理王渭林。我代表全体员工欢迎各位领导检查指导工作！这是我们站的兼职计量员范媛。我站位于西安市长安片区韦鸣公路，于2024年8月4日开业；现有员工5人，其中站经理1人、兼职计量保管员1人、加油员3人；实行两班两运转。
我站今年油品任务量为2024吨。截止目前累计销售396.477吨，完成任务79%，日均销量4.4吨，人均销量79吨，柴汽比为1.8:1。
我站主要客户群是农用车、摩托车，平均每日有151辆小轿车，110辆柴油车进站加油。现有固定客户家，其中最大的客户为一辆沙石车，日加油量为0.2吨。我站今年的工作思路是：
一、以开展客户圈线建设和劳动竞赛为抓手，细分任务到人，严格薪酬分配，强化服务，全员促销，锁定客户，提高效率，扩大轻油和非油销售，积极推进三大战略，确保完成各项销售指标。
二、强化岗位责任心教育和技能培训，通过积极开展“庆双节迎两会优质服务”活动、岗位风险“一口清”活动，落实标准站创建“24字”要求，严守“三条红线”，提高加油站精细化管理水平。
三、认真落实“四清楚、三必访、三个一”工作要求，完善“五小”建设，实行站务公开，全面推进“家”文化主题建设，营造站内“敞亮公开、协作奋进、温馨和谐”的工作氛围。
各位领导请往这边走，这是我站的便利店。咀头加油站便利店，开业于2024年9月1日。营业面积35平方米，主要经营昆仑润滑油，目前日均销售额60元左右。
在商品陈列上，我们严格按照公司35度角的摆放规定，整齐划一，美观大方，每天安排人员打扫灰尘，使商品时刻保持干净、崭新。
在营销方面，我站主要采取了以下措施：一是细分任务到人，建立员工销售台账，月底进行考核，以此来调动全员销售积极性；二是本着“谁开发、谁受益”的原则，制定站内轻油、非油促销奖励方案，激励员工主动推销。
第三篇：中国石油销售公司加油站经理资格认证管理办法(试行)
中国石油安徽销售公司加油站经理
资格认证管理办法
（试行）
第一章 总则
第一条 为建设一支与国际水准销售企业相适应的加油站经理队伍，不断提高管理水平，持续推进精细化管理，落实集团公司“人才强企”战略，规范加油站经理的培训、考核和管理工作，特制定本办法。
第二条 加油站经理资格认证，是对加油站经理实行岗位管理，明确入职门槛，打通职业发展通道；是通过先进、适用的指标评价体系，用统一的评价标准，对加油站经理知识结构、专业技能、综合素质能力进行综合评估，科学评定等级。
第三条 加油站经理资格认证，对培养和建设一支政治素质好、社会责任感强、业务水平高、具有市场竞争能力、应变能力的加油站经理队伍，对提高加油站运行的效率效益，具有十分重要的意义。
第四条 工作原则
（一）顶层设计，分级实施。销售公司对资格认证体系进行顶层设计，安徽公司负责具体组织实施，地市公司配合执行。
（二）全面覆盖，公开公正。覆盖现任和后备加油站经理，认证结果进行公示，接受全体员工的监督。
（三）统筹安排，稳步推进。按照销售公司制定的工作方案，积极稳妥地开展认证工作，首轮初级认证、逐级认证结束后，实现认证的常态化。
（四）系统考核，共享成果。考核内容包括理论知识、实操技能和综合素质能力；其中，实操技能的考核部分直接采用技能鉴定结果。
（五）评聘分开，动态管理。认证资格是岗位聘任的前提，资格到期要重新参加认证。
第五条 本办法适用于安徽公司所属各分公司。
第二章 等级设置
第六条 加油站经理资格分初、中、高三个等级。第七条 初级加油站经理应具备的素质能力：
政治素质好、社会责任感强；能够熟练运用基本技能和专业技能完成较为复杂的工作；能独立处理工作中出现的问题；能够指导加油站员工进行工作或协助培训一般操作人员；具有良好的安全环保意识、市场竞争意识、效率效益意识、维护品牌意识；具有一定的组织领导能力、协调沟通能力、营销服务能力。
第八条 中级加油站经理应具备的素质能力：
政治素质好、社会责任感强；熟练运用基本技能和专业技能完成较为复杂的工作；独立解决加油站关键技能操作和工艺难题；在加油站技术攻关、工艺改革和技术改革方面有创新；能够组织指导加油站员工进行工作和培训初级资格人员；具有一定的资源分配能力；具有良好的安全环保意识、市场竞争意识、效率效益意识、维护品牌意识；组织领导能力、协调沟通能力、营销服务能力。
第九条 高级加油站经理应具备的素质能力：
政治素质好、社会责任感强；熟练运用基本技能和专业技能完成复杂的工作；独立解决加油站高难度的技术操作和工艺难题；在加油站技术攻关、工艺革新和技术改革方面有创新；在加油站管理领域有先进做法；能够组织开展技术改造、技术革新和进行专业技术培训；具有较好的资源分配能力；具有良好的安全环保意识、市场竞争意识、效率效益意识、维护品牌意识；具有优秀的组织领导能力、协调沟通能力、营销服务能力。
第十条 初、中、高三级资格通过认证考评体系量化考核，分级确定。
第三章 职责分工
第十一条
安徽公司主要职责是：
（一）负责制定认证实施方案。
（二）负责认证申报及资格审查工作。
（三）负责组织理论知识和实操技能培训。
（四）负责组织理论知识和实操技能考试。
（五）负责组织中、高级综合能力考评，做出认证结论。
（六）负责制定使用认证资格的管理办法。
（七）负责认证人员聘用、推荐交流、动态管理工作。成立安徽公司加油站经理资格认证工作领导小组，成员为公司领导班子成员；下设办公室，办公室成员由各业务处室负责人组成。办公室定期向领导小组汇报工作。
第十二条
各分公司主要职责是：
（一）负责对资格认证工作的动员宣传工作。
（二）负责组织认证报名工作。
（三）负责组织远程培训学习、集中培训。
（四）负责配合鉴定站做好现场考核（试）工作。
（五）负责组织初级综合能力评价，做出认证结论。
（六）负责做好资格认证其他各项工作。
成立分公司加油站经理资格认证工作领导小组，成员为分公司领导班子成员；下设办公室，办公室成员由各业务部门负责人组成。办公室定期向领导小组汇报工作。
第四章 资格申报
第十三条 申报条件
（一）初级：已取得加油站操作员中级及以上职业资格的现任加油站经理。
（二）中级：已取得初级加油站经理资格两年以上的现任加油站经理。
（三）高级：已取得中级加油站经理资格3年以上并取得加油站操作员高级及以上职业资格的现任加油站经理。
第十四条 鼓励机关人员参加加油站经理资格认证。
（一）初级（具备以下条件之一）1.主办岗位； 2.具有助理职称。
（二）中级（具备以下条件之一）1.主管岗位； 2.具有中级职称；
3.具有技师及以上职业资格。
（三）高级（具备以下条件之一）1.高级主管及以上岗位； 2.具有高级职称。
第十五条 其他人员参评资格参照第十四条相关条件。第十六条 首轮认证的资格年限执行以下条件：
（一）取得初级加油站经理资格，并在加油站经理岗位上工作5年以上，可参评中级。
（二）取得中级加油站经理资格，具备加油站操作员高级及以上职业资格，并在加油站经理岗位上工作8年以上，可参评高级。
第十七条 后备加油站经理可参加初级加油站经理资格认证。
第十八条 破格申报
具备以下条件之一的初、中级加油站经理，可破格申报高一级资格认证：
（一）在加油站经营管理方面，总结出先进、适用的做法并广泛传授应用的；
（二）在加油站技术改造、技术攻关、技术革新中作出突出贡献的；
（三）获得国家级一类竞赛（国家有关部委、行业、集团公司联合组织的跨行业、跨地区竞赛）前五名和国家级二类竞赛（行业、集团公司牵头，与国家有关部委联合组织的同行业、跨地区竞赛）前三名的，安徽公司级竞赛第一名的。
第十九条 参加认证人员，发生安全环保责任事故、重大质量计量责任事故、重大新闻事件和重大违纪违规案件的，两年内不得参加高一等级的资格认证申报。
第二十条 高级加油站经理资格认证数量由销售公司实行指标调控，中级加油站经理资格认证数量由安徽公司实行指标调控。
第五章 认证工作管理
第二十一条 资格认证工作遵循“培训与资格认证相分离”的原则，实行统一标准、统一教材、统一培训、统一认证、统一发证（五统一）的制度。
第二十二条 认证工作分为培训、考核（试）、认证三个环节。
第二十三条 培训
（一）理论知识培训。主要以远程培训形式进行。设置油品基础知识、HSE知识、现场管理与服务、营销与客户管理、油品业务（计量、质量）、非油品业务、加油卡业务、设备管理与维护、财务知识、信息系统、企业文化、人力资源管理、管理沟通、团队建设、加油站媒体应对等15门课程，40个学时。
（二）实操技能培训。内容为加油站操作员中级、高级职业资格所对应的实际操作项目。
第二十四条 理论知识考试。直接纳入鉴定考试序列。由各单位鉴定站按照鉴定考试流程，组织现场考试，参评人员在规定的时间和地点参加考试，80分以上为合格。考试成绩进行公示，有效期两年。
第二十五条 实操能力考核。直接使用加油站操作员技能鉴定结果。
第二十六条 理论知识考试和实操能力考核合格后进入认证环节。机关及其他参评人员，没有实操技能鉴定结果的，要在一年内取得相应的鉴定考核结果。
第二十七条 认证
（一）组织综合能力评价
按照《加油站经理资格认证综合能力评价表》内容，制定评价细则及方式，成立5-9人的综合能力评价小组，由有关领导、相关部门及专家组成，评价小组成员对亲属、师生、师徒等实行回避制度。其中：
初级：本人提交述职报告，不组织面试，评价得分在60分以上为合格。
中级：本人提交述职报告，由各分公司组织答辩，在指标调控范围内，评价得分在80分以上为合格。
高级：本人提交述职报告，由安徽公司组织答辩和综合能力评价。
（二）公示。根据考核（试）成绩和综合能力评价结果，确定认证等级，公示认证结果。
（三）发证。认证合格人员的相关资料，由公司上报销售公司备案，并由销售公司核发资格证书。
第二十八条 首轮认证结束后，加油站经理资格认证工作原则上每年组织一次，每年10月份安徽公司上报本认证结果，11月份销售公司核发证书。
第六章 资格使用及管理、第二十九条 初级认证同时为上岗资格，新上岗加油站经理须具备初级资格。现任加油站经理要在规定限期内取得初级资格证。
第三十条 资格证书三年有效，到期须重新参加本等级的认证。
第三十一条 《加油站经理资格证》证书如在有效期内遗失，可向所在单位人事部门提出补办申请。
第三十二条 建立和完善激励约束机制，将加油站经理资格同选拔使用、聘任上岗、考核评价、薪酬待遇、津贴补贴、成长发展挂钩，作为重要依据。
第七章 附则
第三十三条 本办法由安徽公司人事处负责解释。第三十四条 本办法自印发之日起实施。
第四篇：加油站经理汇报
加油站站经理汇报模板
尊敬的各位领导好：
我代表xx加油站全体员工欢迎各位领导莅临我站检查指导工作！我是站经理，叫XXX。这是我们站的核算员xxx
xx加油站隶属xx分公司；我站位于xx省xx市xx县xx镇xx村（xx公路旁10公里处），于2024年10月1日开业，占地面积2680平方米，罩棚面积680平方米；是全资型加油站。现有员工4人，日销量2.5吨，柴汽比为1：1。
我站的主要特色：
1、免费为加油车辆加水；
2、为客户准备了开水，增设了饮水处。
3、我站周边都是农田，故农忙时农用油会有大幅度的增加。
4、目前我站周边暂无商品便利店，可增设非油品销售，提高我站收入水平，同时也能提高车辆进站率。
我站去年10—12月零售量为174.072吨，日均销售为2吨，其中汽油97吨，柴油77吨，（其中柴油断档70天）柴汽比为1：1。今年零售量（到3月20日止）累计为200.73吨，其中汽油118.347*吨，柴油82.383吨，柴汽比1：1.3。与去年同期相比，我站今年日平均零售量增/降幅为15%。我们站所处的xx县范围内还有xxxx加油站4座，分别为xx、xx、xx、xx加油站，我们这几站目前共占据了该地区市场约38%的份额。
我站周边有社会加油站2座，（往xx方向有一座加油站距我站2公里左右，位于xx镇路口旁，再往前10公里处又有一座加油站位于xx农场旁）xxx加油站 1座。（往xx方向13公里处）其中，对我站影响较大的竞争对手为我们公司的xx加油站，占地面积约为2024平方米，罩棚面积约为480平方米，日销量约3.5-4.5吨，柴汽比1.8：1，主要客户为出城私家车及xx、xx方向车辆；对我站的影响主要体现在地理位置方面。
我站主要面向周边农业客户群，平均每日有45辆小轿车，100辆左右柴油车进站加油。现有固定客户3家，主要为农业客户，日均加油量为0.8吨，占日销量的三分之一
我站现有员工4人，其中站经理1人，核算 员1人，加油员2人。经理月收入约1500元，其他管理人员约1100元，加油员约900元。我们站的营业高峰时段7：00到8：30，该时间段采取一管理人员带一加油员倒班制度。
我站有4台加油机，4把93#汽油汽油枪，4把0#柴油枪；油罐4个，总罐容120立方米，其中汽油罐2个，罐容60立方米，柴油罐2个，罐容60立方米。
在上级公司正确领导下，我会带领全站员工坚定不移发展本站油品及非油业务，坚持不懈完善每个细节。力挣把三联加油站打造成合格的三星级加油站！
中国xxxxxxx加油站
2024年3月20日
第五篇：加油站经理汇报
文昌加油站经理汇报模板
尊敬的各位领导大家好：
我代表文昌加油站全体员工欢迎各位领导莅临我站检查指导工作！我是加油站经理张明志，这是我站综合员娄亚玲。
各位领导，我们现在已经进入加油站现场，请您勿接打手机，注意过往车辆，谢谢！
下面由我向各位领导介绍文昌站的基本情况：
文昌站隶属中国石油宁夏银川销售分公司西夏区，属于租赁类型二类加油站，租赁期10年，占地面积4200平方米，去年销售油品顿，非油收入万元，日均销售顿人，均销量顿。柴汽比9:1，主要客户群体为散户和固定客户。
今年的销售目标是油品.500顿，非油收入万元，上边年销售油品顿，其中汽油顿，柴油顿，同比增长，非油收入万元，同比增长，卡销比30%。
我站现有员工11人，分为三班次，每天实行三班二运转，合同化员工月收入2500元左右，市场化员工月收入1500元左右。我站的主要特色因受交通限制，以夜间销售为主，各位领导，以上是文昌站的基本情况。
各位领导这边请：
这是我站昆仑好客便利店于2024年4月1日开业，营业面积25平方米。属于机油店，实行24小时营业，共销售十大类，种
商品，今年我站的非油目标是万元，已完成万元，日均营业额是万元，销售商品是烟和饮料，占营业额的70%。各位领导这边请：
这是我站的交接班室和文化活动室，这是我站巡检牌，情绪看板，站务公开栏，图书柜，通过巡检牌可以了解当天各种设备的运行和检查情况;站务公开栏，一目了然反应出我站的水、电费以及工资奖金发放情况和小食堂的开支情况；图书柜便与员工业余时间学习，充实生活。
各位领导，下面请您到加油区检查指导（加以手势）：
这是我站的加油现场，加油现场过往车辆较多，请您注意安全。公司推行加油站安全目视化管理，安装了油品导视牌，油号标牌，立柱警示牌、防撞柱，减速带，为确保安全经营，我站配置了视频监控系统，我站主要经营90#、93#汽油和季节性柴油，我站共有5具油罐，总罐容150立方米。
我站客户群体主要以散户为主，日均进站车辆290辆左右，现有固定客户8家，主要有赛马水泥厂，二民院等，日均加油量为5吨左右，占日销量的1/4，我站针对加油、卸油、加错油、油品的数质量等五个关键点制定有相应的应急预案，每天班前开展一次安全经验分享，每周开展一次应急预案及操作规范的演练，不断提高员工技能素质，现在我站已有三名员工取得加油操作职业技能证书。
尊敬的各位领导，我们将继续按照公司精细化管理的要求，以多加一升油，少华一分钱为抓手，千方百计扩销增效，努力确保今年目标任务的完成，文昌站的汇报就到这里，恳请各位领导留下宝贵意见（鞠躬致谢）。
请各位领导与我们加油站员工合影留念。