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青蓝工程实施方案
仁
里
集
镇
实
验
小
学
教
导
处
“青蓝工程”实施方案
一、指导思想
近几年来,为增强教育素质,全面提高教育教学质量,让学生全面发展。
抓紧抓好对我校青年教师的教育培养和继续教育工作,使他们在政治上、业务上尽快成熟起来,为此,学校决定充分发挥骨干教师“传、帮、带”的作用,让新老师和骨干教师师徒结对,并定名为“青蓝工程”,以寄托我们对青年教师“青出于蓝而胜于蓝”的殷切期待。
“青蓝工程”是关系到我校教育教学质量稳步提高,是我校可持续发展的大问题。
二、培养目标
我们计划采取综合考核和阶段目标考核相结合的方法。就综合考核而言,设立综合考评细目,以体现对青年教师的全面全过程管理,做出全面、科学、准确的评价。以引导青年教师逐级而上,不断进取,加速成才进程。
三、组织机构
组
长:张京岭
副组长:宋
振
王德路
路振营
四、基本要求
(一)对新教师的要求:
1、青年教师由本人提出申请,学校指定指导教师,结成师徒对子。
新教师必须虚心接受指导教师的指导,纳入“青蓝工程”管理。
2、认真备课:教案必须有完整的教学目标、教学过程设计、板书设计,同时要求写教学反思。
3、认真上课:每学期必须在指导教师的指导下上一节汇报课,并达到合格。
4、要虚心学习其他教师的课堂教学,取长补短。
5.要加强对学生的研究 本着一切为了学生的发展的宗旨,根据学生的具体情况,调整教学策略和手段,努力提高学生的学习主动性。
6、要认真学习本学科课程标准,要钻研教材,扎实做好常规工作
7、要加强理论学习和教科研工作,每学期写出读书报告一篇和教育教学论文一篇(学期结束交教科处),并争取获奖或发表。
8、必须按规定认真参加各级师训部门的培训工作,不断提高业务水平和教育教学能力。
(二)对指导教师的要求:
1、指导教师的聘任资格:师德高尚、敬业乐教,具有丰富的教育教学经验,在本学科
领域具有独到见解,且能运用多媒体教学的中级以上职称教师(原则上具有高级职称)。指导老师要本着对学校发展高度负责的责任感,承担培养新教师义务的要求,根据学校对新教师的具体要求,认真做好全面的指导和督促工作(如:指导学习、教案签字等)。
2、做好示范和引路的作用。如制订学期教学计划、教材分析、备课、上课、听课评课、评点批改作业、学科辅导等,辅导新教师上好汇报课和各类公开课。
3、指导新教师加强学习,进行教育教学的科研。如指定、提供学习的资料,教科研课题的立项,论文的撰写和修改等。
4、每月听新教师上课不少于2节,听课笔记要求有具体的评价和改进的意见。
五、考核奖励
教导处定期对师徒结对情况进行督促,从而保证效果。对成效显著的师徒进行表彰奖励,并记入档案。
附件:
“青蓝工程”师徒结对名单
学科
师
傅
徒
弟
语文
曹
民
刘天振
语文
张金玉
潘银萍
数学
王德路
刘延勇
英语
黄
露
姚爱玲
英语
柴冬梅
田
慧
英语
柴冬梅
王晓琛