- 部编人教版初一第二学期七年级语文下册期中达标质量检测试题一号文库
- 医疗行风专项整治工作方案一号文库
- 优秀领导干部个人现实表现材料[五篇范文]一号文库
- XX镇学生接送交通安全专项整治工作方案一号文库
- --县人民政府关于城市绿化工作的情况报告一号文库
- 《让友谊之树常青》教学反思[精选5篇]一号文库
- 在全县农村工作会议上的讲话一号文库
- 关于2024年全县实施高标准农田建设质量“回头看”工作实施方案（五篇材料）一号文库
- 二年级数学下册试题-1.5《租船》同步练习 北师大版 无答案一号文库
- 读《平凡的世界》有感一号文库
- 2024年关于开展普法进校园工作方案一号文库
- 文明创建提升行动实施方案2024年（精选合集）一号文库
- 2024-2024学年人教版高中化学选修3第一章《原子结构与性质》测试题（含答案）一号文库
- 2024部编版人教版语文二年级上册1.小蝌蚪找妈妈（课堂实录）一号文库
- 董事长在集团公司工作会上的讲话（含5篇）一号文库
- XX县教育体育局政务公开“六提六促”专项行动工作方案一号文库
- 党建诚信体系建设实施方案（优秀范文5篇）一号文库
- 公文基础知识试题及答案一号文库
- **社区“雪亮工程”建设方案一号文库
- 四年级下册语文素材--第一单元知识点梳理 人教部编版一号文库
- 二年级下册音乐学案-6《两只老虎》︳人音版（五线谱）一号文库
- 三年级上册数学试题-第4单元素养形成卷人教新课标（2024秋）（含答案）一号文库
- 关于继承发扬伟大建党精神的研讨交流材料一号文库
- 教育局局长在2024年庆祝第37个教师节座谈会上的讲话[范文大全]一号文库
- 初中生物中考备考-生物的生殖和发育导学案一号文库
- XXX政府致凯旋医护工作者的慰问信一号文库
- 2024-2024学年语文三年级上册第三次月考卷（含答案）一号文库
- 县委书记在全县脱贫攻坚尽锐冲锋行动推进大会上的讲话一号文库
- 员工入职合同书一号文库
- 部编版三年级上册语文第一单元第3课《不懂就要问》同步练习（I）卷一号文库
劳务派遣工
劳务派遣工作值得去吗
劳务派遣工
劳务派遣工作值得去吗
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。在体制内人员稍显“臃肿”的时候，这是国家单位节省开支“养事不养人”的具体体现。
1、节约成本。使用劳务派遣工，公司和企业省去了培训和善后两大部分支出，想用什么工种，想用什么技术的工人，直接向劳务派遣公司发送需求，而不需要招人、培训，浪费时间与金钱。不直接与劳动者签订合同，也就不用负担职工养老、退休等善后工作，更有利于企业减轻负担，轻装上阵。
2、减少纠纷。职工在工作过程中，有着这样或者那样的意外，尤其是工伤，或者与企业有矛盾，或者女职工结婚生子等，都会给企业带来各种各样的问题。如果使用劳务派遣工，出了问题一概交给劳务派遣公司，企业不直接与劳动者发生关系，不仅减少了企业与员工之间的纠纷，也省缺了企业因此而受到的声誉等方面的影响。
3、机动灵活。企业在订单量大时，或者工作任务繁多时，增加用工;在订单减少时，可以随时减少用工人数，可以避免浪费，也不用担心无工可用，从而影响生产。对劳务派遣工，也能只是简单制定工作任务量，或者效益要求，不用深入管理，省人省事。
临时工被辞退现象很多，单位雇用临时工也属于劳动合同法所调整法律关系，劳动者在该用人单位连续工作满十年的应当签定无固定期限劳动合同的。而且如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
不过对无固定期劳动合同也要有一个正确认识，无固定期只能说单位不能以劳动合同期限到期为由来辞退您，但如果出现了严重违规、经过培训仍不能胜岗位要求等法定事由时，单位一样可以解除劳动合同的。
首先临时工概念早已取消，从新的劳动法实行后已经转为统一的劳动者了，所以你目前应当是有劳动合同签订的，不知道是劳务派遣单位还是行政事业单位本身，合同甲方不同，无固定期限的责任主体自然也不同。如果是劳务派遣单位，你签订无固定期限也是跟这个单位签订，而不是行政事业单位，即如果行政事业单位辞退你，劳务派遣单位有责任帮你争取续签派遣或安排其他工作。
其次自己要主动搜集关于劳动工龄和事实劳动关系的证据材料以备用，如果行政事业单位决定辞退你，应主动提出协商诉求或仲裁准备，及时劳务派遣单位会给你安排其他工作，你也可以通过事实用工和劳动技能单一等理由提出续签请求，毕竟工作十年被迫转行是有很多牺牲的。
最后，要提防合同满十年前的辞退，很多单位在时间节点前辞退员工的案例也不再少数，避免这一尴尬境地的出现，比如表现积极一点，避免重大责任失误的出现等，如果最终遭遇无理由辞退，比如行政事业单位砍编等情况，那就争取下双倍补偿吧。