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XX镇综合考核工作实施办法
为进一步强化责任意识，激发担当精神，确保全面完成2024年度各项目标任务，实现争先进位总目标，经研究决定制定XX镇综合考核工作实施办法。
一、考核对象
镇党政联席会成员及其分管条口
二、考核总体目标
促进全镇经济社会全面发展，确保全年工作处于全区中上游水平。
三、考核内容
1、发展指标完成情况（包括区级机关部门下发的指标性任务）
2、工作目标完成情况（包括区级两报告两文件任务及其他阶段性工作等）
3、领导包案化解情况。包括信访、省市区委书记区长信箱留言、12345平台包案化解情况。
四、考核方法
本考核采取过程性评价和年度指标性评价相结合的方式。过程性评价方式：在镇党政联席会成员依据区对镇下达的综合考核细则、党委书记考核细则中阶段性考核指标细化到月，以月保季，以季保年，当月考核指标区排第六名为参照，以10分为基本分，前进一名加1分，后退一名扣1分。年度指标性评价：各党政联席会成员对照区下达的考核指标和完成时限确定分管工作指标和进度，以区考核排名第六名为参照，基本人为10分，每前进一位加0.5分，后退一位扣0.5分。
包案化解按时、按要求答复，逾期或重复投诉有一次扣0.5分。重大复杂疑难信访件一时不能化解的，做到稳控有力，不激化、敏感时期不非访，化解一起加1分。
五、考核组织
本考核由镇督查办牵头，流程如下。
1、镇党政联席会成员对照上级工作指标、任务及镇党委政府确立的年度过程性评价指标细化分解工作任务至每月；指标性任务对照区要求自排完成时限、目标要求，并于3月初报督查办完成汇总，作为考核打分依据。
2、每月3日前（法定假日顺延）由督查办结合当月工作任务分解及当月阶段性工作计划向党政联席会成员发放当月工作任务提示单。
3、每月28日前督查办向镇党政联席会成员汇总收集本月分管工作整体完成情况，并做好相应评分和完成情况记录。逾期不提供者本月不计分。
4、对于当月工作完成与工作目标差距较大的或可能影响后期工作的，由督查办负责人在当月党政联席会上通报。
5、督查办每月将累计考核积分向党政联席会全体成员汇报。
六、考核结果运用
考核结果将作为镇党委、政府年终对党政联席会成员及其分管条口的目标考核奖等次评定的主要依据。最终考核结果与考核奖挂钩，以当年个人奖金基数为标准，提取出2024元进行考核，（2024×系数分=实得奖金），扣完为止。